日本の雇用保険制度とは？
日本の雇用保険制度は、労働者が失業した際に一定期間、生活を支えるための給付を受けられる制度です。雇用の安定と労働者の福祉向上を目的としており、失業給付だけでなく、教育訓練給付や育児休業給付など、さまざまなサポートが含まれています。
1. 雇用保険の対象者
雇用保険は、原則として雇用契約を結んでいる労働者が対象となります。パートタイマーやアルバイトでも、一定の条件（1週間の所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込みなど）を満たせば加入が義務付けられています。
2. 雇用保険料と負担割合
雇用保険料は、労働者と事業主の双方が負担します。保険料率は業種によって異なりますが、一般的には労働者が給与の0.55%、事業主が0.9%（2025年4月時点）を負担します。給与から天引きされる形で支払われるため、個別の申請は不要です。
3. 主な給付内容
雇用保険には以下のような給付があります。
（1）基本手当（失業給付） 失業した際に、一定期間、給付金を受け取ることができます。支給額は賃金日額の50～80%程度で、雇用保険に加入していた期間や年齢によって支給日数が異なります
（2）再就職手当 失業手当の受給期間内に早期に再就職が決まった場合、残りの給付金の一部を「再就職手当」として受け取ることができます。
（3）育児休業給付 子育てと仕事の両立を支援するために、育児休業を取得した際に支給される給付金です。休業前の賃金の67%（一定期間経過後は50%）が支給されます。
（4）教育訓練給付 労働者のスキルアップを目的に、指定された講座を受講した場合に受講料の一部が支給されます。
4. 申請方法と注意点
失業給付を受けるためには、ハローワークでの求職申し込みが必要です。給付を受けるためには、積極的に就職活動を行うことが条件とされており、定期的に求職活動の報告を求められます。
また、離職の日以前2年間に、被保険者期間が12か月以上あることも原則求められ、倒産や解雇等のケースにおいては、その期間が半分のされることもあります。
日本の雇用保険制度は、失業時だけでなく、育児やスキルアップの際にも役立つ制度です。自身の権利を正しく理解し、必要なときに適切に活用することが重要です。
【一日一新】
マインクラフト ひらめきブックDX